Uppförandekod

Om Sobis uppförandekod

Koden gäller alla Sobi-anställda över hela världen, inklusive tillfälligt anställda, konsulter och andra personer som företräder oss eller arbetar på uppdrag av oss. Linjechefer är ansvariga för att sprida kännedom och kunskap om koden i sina team och följa upp att den efterlevs. Koden uppdateras regelbundet och alla anställda och tillfälligt anställda utbildas i koden.

Att hantera hur sociala, etiska och miljömässiga hänsyn och mänskliga rättigheter påverkar vår försörjningskedja är en del av vårt integrerade synsätt att ta ett helhetsansvar för vår verksamhet. Vi samverkar med våra partners för att öka förståelsen för hållbar affärspraxis. Detta beskrivs mer detaljerat i Sobis uppförandekod för partners.

Att fatta rätt beslut

Koden täcker många situationer och ger tydliga svar där det är möjligt på vad du ska eller inte ska göra. Om svaret inte finns i koden, ställ dig följande fyra frågor:

Är det i linje med Sobis värderingar: care, ambition, urgency, ownership, och partnership?
Är det förenligt med Sobis uppdrag att stödja människor som lever med sällsynta och svåra sjukdomar?
Är det lagligt och är det etiskt?
Om det spreds i media, skulle det stödja Sobis anseende?

Om svaret på någon av dessa frågor är nej, så ska du inte göra det. Om det verkar finnas ett motsatsförhållande, be om råd.

Oetiskt beteende eller handlingar kan äventyra Sobis förmåga att uppfylla vårt uppdrag. Överträdelser av koden tolereras därför inte och kan i slutändan leda till disciplinära åtgärder. Beslut om eventuella disciplinära åtgärder fattas mot bakgrund av överträdelsens natur och allvarlighetsgrad, samt i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar.

Att påtala problem

Vi bär alla ett ansvar för att uppfylla syftet med uppförandekoden: inte bara genom att själva följa reglerna, utan också genom att förebygga överträdelser. Oro över potentiella överträdelser av koden eller eventuella oetiska beteenden bör tas upp och rapporteras.
Vi:

• Uppmuntrar och stödjer anställda och andra som innefattas av koden att rapportera eventuella brott mot koden eller någon lag, eller någon annan form av överträdelse av företagets policyer.
• Undersöker skyndsamt alla eventuella, misstänkta överträdelser och vidtar lämpliga korrigerande och/eller disciplinära åtgärder.
• Förbjuder repressalier mot personer som har rapporterat en misstänkt överträdelse av koden, någon lag, eller företagspolicy i god tro, även om en efterföljande undersökning visar att anmälan var ogrundad.