Omsorg om medarbetarna

På Sobi vet vi att mångfald, rättvisa och inkludering (DEI, från engelskans diversity, equity & inclusion) är avgörande för att bygga en framgångsrik organisation eftersom:

•    Mångfald bland anställda tillför olika perspektiv och idéer, vilket leder till ökad innovation och kreativitet
•    En organisation med rättvisa processer säkerställer att alla har samma möjligheter att växa, bidra och utvecklas
•    En inkluderande miljö skapar en känsla av tillhörighet, vilket leder till ökat engagemang 

Vi vet också att vårt arbete med DEI gör oss mer attraktiva som arbetsgivare så att vi ska kunna rekrytera och behålla en mångfald av talanger och skapa en inkluderande kultur.  Detta stärker vår samarbetsförmåga och hjälper oss i vårt fortsatta arbete med att förändra livet för människor med sällsynta och svåra sjukdomar.

Vår vision för DEI:

På Sobi välkomnar och omfamnar vi olika bakgrunder, kompetenser, perspektiv och erfarenheter för att spegla de människor vi arbetar för att hjälpa och för att mångfald berikar våra beslut och bygger en innovativ kultur. Vi strävar efter att vara en inkluderande arbetsgivare som skapar en rättvis miljö där alla kan vara sitt riktiga jag och ha möjlighet att förverkliga sin fulla potential.

Vår DEI-strategi omfattar tre områden:

Vårt fokus på DEI är ett långsiktigt engagemang och vi ser kontinuerligt över de aktiviteter och initiativ som vi driver för att vi ska kunna leverera mot vår vision. Vårt arbete är målinriktat, resultatdrivet och inspirerat av interna och externa bästa praxis. Vi bygger en organisation som präglas av mångfald, rättvisa och inkludering för alla våra medarbetare.