Duurzaamheid

Ons wereldwijde doel is duurzame ontwikkeling

Bij Sobi gaan ons doel om wereldwijd duurzaam te handelen en onze bijdrage op dat vlak hand in hand met onze missie. Duurzaamheid is gebaseerd op twee prioriteiten die tot de kern van onze activiteiten behoren: ons engagement voor de patiënten en ons verantwoordelijk gedrag, met het oog op het streven naar een inclusievere en duurzamere maatschappij.

Onze acties op wereldniveau

Sobi onderschrijft het Global compact van de Verenigde Naties, het grootste initiatief ter wereld op het vlak van duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven. Het is een niet-bindend pact dat bedrijven in de hele wereld ertoe wil aanzetten om een duurzaam en maatschappelijk verantwoord beleid te voeren. We hebben de tien principes van dat wereldpact op het vlak van mensenrechten, arbeidsrechten, milieurechten en de strijd tegen corruptie opgenomen in al onze commerciële activiteiten.
We leveren de nodige inspanningen om bij te dragen aan de verwezenlijking van de duurzameontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties en het Akkoord van Parijs.

Onze acties in België en Luxemburg

Bij Sobi Belux werken we actief met de lokale Belgische en Luxemburgse gemeenschappen samen. Op die manier dragen we ons steentje bij aan de samenleving. We staan in contact met plaatselijke patiëntenverenigingen, zoals ITP-PTI Belgium (vereniging voor patiënten met immuun trombocytopenie) en verenigingen zoals AHVH (vereniging voor hemofilie-, von Willebrandpatiënten en andere stollingsstoornissen), gezondheidswerkers en de overheid. Het is ons doel om de geneeskunde toegankelijker te maken, de personen die een zeldzame ziekte hebben meer mogelijkheden en hun verzorgers meer keuzes te bieden.
Als u op de hoogte wilt blijven van onze plaatselijke acties en de initiatieven die wij ondersteunen, kijk dan op onze nieuwspagina [Link: News] of maak een connectie op LinkedIn.

Binnen het bedrijf

Voor onze medewerkers willen wij de beste werkgever zijn en hun een inclusieve en lonende werkomgeving bieden.
We ontwikkelen actief de competenties van ons personeel en organiseren daarvoor interne en externe opleidingen op maat. We stimuleren interne doorgroei.
Onze prioriteiten op het vlak van hr-beleid zijn o.a. de versterking van het engagement van onze medewerkers door initiatieven te ontwikkelen die het evenwicht tussen het privé- en het werkleven bevorderen. Daarnaast waken we over gelijkheid op de werkvloer.